働く人のための環境・制度
TEPには、社員ひとりひとりの働きやすい環境を考え、社員の成長と生活を大切に考えた仕組みがあります。
■フレックスタイム制度
1か月あたりの総労働時間を規定。就業時間を自由に決定できます。
社員の生活スタイルに合わせたワークタイムを選択できます。
■短時間勤務制度
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
1日当たりの勤務時間短縮選択可能、自身でワークスタイルを選択可能。
仕事とプライベートを効率よく使い分けてワークライフバランスの調和に役立てていただけます。
■テレワーク（在宅勤務）
休暇推奨・短時間勤務制度・テレワーク・フレックス制度を組み合わせ、最大限に活用し、長時間労働の削減に取り組みます。
■育児休暇
産休延長、または給与100％保証
女性：産前10週＋産後約6か月間の給与保証
男性：産後8週の給与を100％保証。
子育てしながら安心して働ける環境づくりを心掛けています。
■女性労働者の割合
2023年度 15人（男性24人）全労働者の38.5%（産業平均25.9%）
■女性管理職の割合
2023年度 4人（男性9人）全労働者の30.8%（産業平均13.5%）
2021年～2014年度女性採用数3人 2023年雇用継続年数3人（継続率100％）
■成果給
成功報酬次第で夢の年収「億」も夢じゃない。エンタープライズサプライズ！